Iedere week schrijf ik als recruiter en consultant in de werving en selectie van Sales, Marketing en Management professionals in de Techniek, Bouw en Industrie een blog. Vandaag schrijf ik over hoe je jezelf kunt onderscheiden middels Personal Branding.
1. Wat is Personal Branding.
Personal Branding in de werving en selectie is gericht op het jezelf onderscheiden van andere kandidaten in hetzelfde sollicitatieproces. Eigenlijk is het weten wat je uniek maakt en weten op welke manier jij jezelf van de andere sollicitanten kunt onderscheiden bij de consultants van Duijst Werving en Selectie. Het begint met zelfonderzoek. Wat zijn jouw unique selling points? Eigenlijk weet jij alleen welk doel je wilt bereiken en wat de sterke punten zijn die jou uniek en zo geschikt maken voor de job.
2. Het gaat om jezelf verkopen.
Bij Duijst Werving en Selectie zien we steeds meer de toegevoegde waarde van een sterk personal brand terug. Organisaties en bedrijven hechten steeds meer waarde aan de persoonlijkheid van een sollicitant die echt past bij de organisatie of het bedrijf. Vaak is het net zo belangrijk of zelfs belangrijker dan dat je volledig voldoet aan de andere gestelde eisen zoals diploma’s en/of ervaring.
Diploma’s kunnen behaald worden, ervaring kan opgedaan worden en werkzaamheden kunnen aangeleerd worden, maar een persoon is uniek en blijft uiteindelijk wie hij of zij is. Ook bij Duijst Werving en Selectie hechten de consultants steeds meer waarde aan hoe jij je weet te “verkopen” als uniek persoon, of eigenlijk als merk, aan de consultant maar ook aan een potentiële werkgever.
Door jezelf (nog beter) te (leren) kennen weet je wat jouw echt sterke en unieke punten zijn. Schrijf ze voor jezelf op, maak voor jezelf duidelijk waarom dit jouw sterke punten zijn en maak het inzichtelijk voor de consultants van Duijst Werving en Selectie. Verbind er feitelijkheden aan. Omschrijf voorbeelden. Door het feitelijk te maken en deze concrete voorbeelden te noemen laat je zien wat deze in de praktijk inhouden. Wees origineel, creatief en onderscheidend maar vooral, wees jezelf!
3. Weet en ken je Unique Selling Points.
Voor het vinden van jouw sterke punten moet je jezelf echt uitdagen. Denk dus verder dan de standaard competenties en kwaliteiten die aan jouw opleiding of functie verbonden zijn. Om een voorbeeld te noemen, je kunt van een financieel expert verwachten dat nauwkeurigheid al zijn of haar basis is. Dit is dus geen competentie die een financieel expert zo uniek maakt.
Denk daarom vooral goed na over jouw competenties die niet standaard bij een functie horen, maar die wel van grote toegevoegde waarde kunnen zijn. Wat is er uniek aan jouw persoonlijkheid? Vraag aan bekenden, vrienden of familie wat jouw uniek maakt. Ga jezelf zien als een merk, een brand. Op deze manier kom je achter je unique selling points. Daarmee laat je zien waarom een consultant bij Duijst Werving en Selectie juist voor jou moet kiezen.
4. Die eerste, o zo belangrijke eerste indruk.
Als je je unieke, onderscheidende punten voor jezelf in kaart hebt gebracht, is het belangrijk dat je dit toetst bij mensen die jou echt goed kennen. Zijn de punten waarvan jij vindt dat die je uniek maken herkenbaar?
Dan, welke eerste indruk geef je? Dit is een heel essentieel onderdeel van een sterk personal brand. Het moment waar jij jouw eerste indruk achterlaat is namelijk iedere keer anders. Kom je eerst online met iemand in contact, op een netwerkborrel of juist telefonisch? Het is heel belangrijk dat je in alle deze gevallen altijd één beeld af geeft. Dat geeft duidelijkheid en een stabiel beeld.
Een voorbeeld. Wanneer jij een heel enthousiast telefonisch gesprek hebt gehad met een consultant van Duijst Werving en Selectie maar tijdens het sollicitatiegesprek heel anders overkomt, doet dat stevig afbreuk aan jouw personal brand. Blijf dus trouw aan jouw brand en laat zien en horen wat jou als persoon uniek maakt.
5. Tot slot, de heel belangrijke Online Brand.
Het is heel belangrijk dat je jouw social media kanalen voor de buitenwereld professioneel inricht. Wanneer een consultant van Duijst Werving en Selectie of een potentieel werkgever jouw Facebook- of LinkedInprofiel opzoekt moet diegene het juiste en hetzelfde beeld van jou krijgen. Wees dus gefocust en denk goed na alvorens je een foto of tekst op de social media plaatst. De consultants bij Duijst Werving en Selectie kijken altijd naar de social media.
Voor het schrijven van een goede sollicitatiebrief kun je mijn andere blogs lezen. Hieronder de links naar de blogs.